THE EFFECT OF EMPLOYEE’S EMPOWERMENT, AND SATISFACTION AGAINST THEIR WILLINGNESS TO LEAVE THE THE COMPANY

Muhamad Angga Suyeitno; Parlagutan Silitonga

Muhamad Angga Suyeitno STIE Pariwisata Internasional
Parlagutan Silitonga STIE Pariwisata Internasional

Keywords: Kemauan, Kepuasan, Pemberdayaan Karyawan, Perusahaan

Abstract

Tujuan- penelitian ini bertujuan mengukur keinginan berpindah dari suatu perusahaan berdasarkan kealpaan pemberdayaan dan kepuasan kerja di suatu perusahaan.

Design/methodology/approach- Kuesioner diberikan kepada 50 orang responden karyawan V- Hotel Jakarta,ditentukan secara purposive, dianalisis dengan analisis regresi berganda.

Hasil- Hasil penelitian ini menunjukkan tidak ada korelasi pemberdayaan staf terhadap keinginan berpindah, berbeda dengan penelitian sebelumnya. Namun secara bersama-sama bila ada pemberdayaan, dan kepuasan kerja, maka hal itu berakibat positif untuk bekerja lebih lama di V Hotel, Jakarta.

Keterbatasan Penelitian-Kapasitas variable bebas mempengaruhi motivasi lebih lemah daripada variable lain yang tidak disertakan dalam penelitian ini.

Implikasi Manajerial-Pemberdayaan berdasarkan perencanaan bermanfaat bagi pegawai di perusahaan ini.

Nevelty- Penelitian ini iterapkan khusus di V-hotel di Jakarta yang disarankan dapat diimplementasikan di sana.